AI 투자 확대 속 인력 재편…미국 등 4개국 대상, 한국 제외
마이크로소프트(MS)가 직원 약 6만 명에게 희망퇴직을 제안했다. 올해 6월 말 기준 전체 정규직 22만3,000명의 약 27%에 해당하는 규모다. 인공지능(AI) 분야에 대규모 투자를 이어가는 가운데 주요 사업부와 관리 조직의 인력을 재편하는 움직임이다.
MS는 지난 26일(현지시간) 직원들에게 자발적 퇴사 프로그램인 ‘VEO’ 도입을 알렸다. 대상은 미국·캐나다·영국·인도의 일부 조직에서 근무하는 직원으로, 일부 부사장급을 포함한 사내 직급 ‘레벨 70’ 이하에 적용된다. 한국 법인은 이번 대상에 포함되지 않았다.
윈도·디바이스와 AI 비서 코파일럿, 게임 사업 엑스박스뿐 아니라 재무·인사 부문도 참여한다. 반면 영업·마케팅과 보안 등 일부 조직은 제외된다. 회사는 각 부서의 사업 우선순위와 고객 대응, 필요한 인력 등을 고려해 참여 범위를 정했다고 설명했다.
이번 프로그램은 장기근속자를 중심으로 진행했던 올해 상반기 희망퇴직보다 대상이 넓다. 기술 전문매체 긱와이어가 확인한 회사 설명에 따르면 별도의 나이나 최소 근속연수 제한이 없다. 업무성과 역시 대상자를 선정하는 기준에 포함되지 않는다.
퇴직을 선택한 직원에게는 금전적 보상과 경력 전환 지원이 제공된다. 보상 수준은 근무 국가와 직급, 근속기간에 따라 달라진다. 비즈니스인사이더에 따르면 미국에서는 회사의 표준 퇴직 보상 기준에 따라 기본급을 지급하고, 일정 기간 주식 보상과 건강보험 혜택을 유지하는 조건이 제시됐다.
이번 조치는 AI 투자 확대와 조직 운영의 효율화가 함께 진행되는 상황에서 나왔다. MS가 지난 7월 제시한 올해 자본지출 전망은 약 1,750억 달러다. 에이미 콜먼 최고인사책임자는 이번 프로그램이 새로운 진로를 고민하는 직원에게 지원을 받으며 회사를 떠날 선택지를 주고, 조직에는 변화하는 인력 수요에 대응할 방법을 제공한다고 설명했다.
대상 직원은 12월 초까지 참여 여부를 결정하며, 제안을 수락한 직원은 연말에 퇴사할 예정이다. 다만 6만 명은 희망퇴직을 제안받은 인원으로, 실제 신청자나 퇴직 확정 인원을 뜻하지 않는다. MS는 구체적인 퇴직 인원 전망치를 공개하지 않았으며, 앞선 퇴직 프로그램보다 참여 비율이 낮을 것으로 예상한다고 밝혔다.
